夏天到了，為了搶消暑商機，超商業者分別和飲料業者以及電影「跨界聯名」，而且不約而同都以恐龍為主，Q版恐龍圖案在杯身上伸長脖子嘶吼，不但沒有殺氣，反而萌度破表；業者透露，開賣後每天平均銷售破萬杯。
加入熱牛奶，巧克力冰沙化開，不過更讓人融化的是杯子上的可愛恐龍，伸長脖子、張嘴貌似放聲嘶吼，但萌外勞仲介萌外型，不但沒有殺氣還多了幾分俏皮感。看準夏天商機，超商業者大玩跨界梗，這家超商和飲料業者合作推出恐龍冰沙外勞仲介，不只杯子有驚喜，還有擺著臭臉的Q版恐龍吸管套，業者統計平均每天銷售破萬杯。
現在有許多工廠在設立時，最需要的就是價值性高的勞工，但以台灣而言，要聘請到這樣的人員是比較困難的，面對台灣物價指數還有薪資比例，能接受低薪又無技能的菇做的人比較少數，接受的也大多是大學生或高中生，但也都以服務業為主。但有些職缺是許多人不願意做的，這時候雇主只有一個選擇，就是選擇外勞移工，但是在聘請外勞移工的過程中，申辦手續跟流程，都是非常繁瑣的。甚至有些文件在申請時還有時效性，如果一個不注意又要重新來過，如果還每個月都要申請，非常耗心力，所以直接交由專業的外勞仲介還是比較洽當，現在多數公司也是直接跟外勞仲介也稱人力派遣公司做接洽，請他們派遣東南亞移工詢問是否有意願來就職等等，藉由仲介公司的介紹，雇主這方找到了符合他的員工，而仲介這方也抽取了適當的手續費及佣金，而移工這方也得到了他希望的工作，這樣對於三方來說都是最好的結果。而人力派遣公司，是需要申請採許可制的，許可證效期只有2年，在規定下也必須遵守介紹費以及仲介費還有其他之限制規定，若有違規之情事，則予以罰鍰、停業處分和不予換證等處分。
不玩跨界梗，其他業者也推新品，像是速食業者推出新款巧克力冰淇淋，杯身造型像是皇冠，很有FU；而老牌開架式豆花則是把固態豆花變成豆漿，改用喝的更方便。不管是跨界聯名還是口味新品，各家業者都搶消暑商機。
很多人覺得如果缺工，就外勞仲介瘋狂引進勞工就好了啊，缺1補1不是更乾脆，但其實這樣的認知是錯的，因為引進的勞工數量過多，可能會造成社會負擔，也有可能因為加以管制造成問題，在過去金融風暴之前，台灣也有策略引進幾批外勞移工，為加強台灣事業體，更有一次台灣有一策略是凍結不友善的國家引進外勞，在前次金融風暴時成功擋住金融風暴了，不過因為金融風暴的關係，東南亞國家事業率很嚴重，也需要很大比的資金重建，而對於台灣而言，過度依賴外籍勞工，過度依賴外勞仲介派遣，可能會不利，但只要在這方面嚴格控管制定規章，就沒有問題了，也期待外勞仲介的配合讓各個勞工都能找到屬於自己的理想工作，國與國之間外交的約定與外勞事務建制化，推動並簽屬雙方協定，期待未來也可以多拓展外交的利益，讓外交與移工都能得到最佳狀態跟平衡。
留言列表
